实施人才强市战略 构筑科技人才集聚高地 ——

作者:网站采编
关键词:
摘要：一、加强本溪高层次人才队伍建设的重要性 高层次创新型科技人才通常是指具有创造力并对社会做出巨大贡献的科技型人才。这些创新型科技人才无论在理论上还是在实践中都取得了重

一、加强本溪高层次人才队伍建设的重要性

高层次创新型科技人才通常是指具有创造力并对社会做出巨大贡献的科技型人才。这些创新型科技人才无论在理论上还是在实践中都取得了重要科技成果或创造了重大的经济社会效益，对科技进步、经济建设和社会发展做出了重大贡献，是知识比较渊博、专业比较精邃、学术较有造诣、研发中较有建树的科技创新型人才。

二、本溪市科技人才队伍发展现状及存在问题

近年来，市委、市政府高度重视科技人才工作，不断完善科技人才的用人机制，深化人事制度改革，全面实施科教兴市、人才强市战略，充分发挥高层次创新型科技人才的积极性，主动性和创造性，有力提升了区域核心竞争力和人才队伍的整体素质，为落实科学发展观提供了有力的人才保障。

(一)我市高层次创新型科技人才队伍的发展现状

1.我市高层次创新型科技人才队伍逐渐壮大

近年来，我市通过扶持企业成立研发中心、重点实验室、区域特色产业建设及吸引海外学子回溪创业等方式，整合现有科技人才，打破条条框框限制，使高层次创新型科技人才逐渐意识到本溪是聚贤之地、用武之地。随着政策的扶植、政府的重视，越来越多的高层次创新型科技人才投身到本溪的经济建设中来，初步形成了一支具有一定规模、整体实力不断增强的高层次创新型科技人才队伍，为推动我市科学发展、创新发展、和谐发展提供了人才支持和智力保证。

2.高层次创新型科技人才创新能力有所提升

高层次创新型科技人才是社会发展和经济建设中的助推器，而科技人才作用的发挥一定程度上取决于科技项目的创新。我市坚持以科技项目为纽带，实行科技项目招投标，在项目立项上向市政府确定的基础产业和接续产业倾斜，在项目选择上向有科技人才实力的部门和有研究基础的科技人才倾斜。

(二)我市高层次创新型科技人才队伍的存在问题

1.高层次创新型科技人才队伍整体数量有待进一步提高

我市高层次创新型科技人才相对于其他发达城市数量明显偏低，特别是生物制药、发展冶金、化工等急需的高新技术、高层次创新型科技人才严重短缺，创新能力不强，很难适应我市经济发展的需要。

2.高层次科技人才结构分布有待进一步优化

从行业分布来看，我市的高层次创新型科技人才大多集聚于传统产业领域，中初级人才趋于饱和，而在我市亟待加快发展的生物医药及钢铁深加工等高新技术领域，高层次创新型科技人才相对紧缺；从年龄结构来看，高层次科技人才年龄普遍偏大，而最具创造力的35-45岁高层次创新型青年人才梯队还未建成，高层次创新型人才后备队伍严重不足，尚未形成人才梯队。

3.高层次创新型科技人才队伍建设有待进一步完善

我市对于高层次创新型科技人才的信息掌握的不够全面，供求渠道不够顺畅，现有的高层次创新型科技人才资源不能及时、合理地进行优化配置，并且待遇相对较低、发展空间有限，致使高层次创新型科技人才资源外流。

三、加强本溪市科技人才队伍建设的建议

实施人才强市战略，必须突出培养开发高层次创新型科技人才，大力开发重点领域急需紧缺专门人才，统筹抓好各类人才队伍建设，只要坚持“引进人才、培养人才、留住人才、重用人才”，才能使本溪真正成为“人才辈出之地、人才聚集之地、人才创业之地”。

(一)拓宽渠道引进高层次创新型科技人才

一是要依托国家和省“千人计划”、省“十百千”高端人才引进工程、引进海外研发团队和科技型企业“双百”工程，创新思路，积极引导广大高层次创新型科技人才来溪工作。二是要建立海外高层次人才库和海外人才需求信息发布平台，使用人平台得到有力对接，建立引才引智常态机制。

(二)加大力度培养高层次创新型科技人才

结合我市的实际情况，加大对医药、化工、冶金、制造、食品加工等领域的高层次创新型科技人才的培养，不断提高高层次人才队伍建设的素质；引导企业加大自身技术创新和高端人才开发投入，把科技人才的培养和储备纳入企业发展的规划，结合企业产品创新和重大项目的实行，培养更多的科技人才。

四、结论

创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。本溪这个以钢铁行业为根本的老工业基地，在几代本溪人不懈地探索与创新中，寻求出一条可持续发展之路。相信在不久的将来，本溪必将成为一座充满生机的城市，一座精英汇聚的城市，一座响誉四海的城市。

文章来源：《科技风》 网址: http://www.kjfzz.cn/qikandaodu/2020/0811/401.html

上一篇：人才培育项目对医院青年科技人才队伍建设的提
下一篇：绿化心灵 绿由心生