人才学与劳动科学论文_人才是会“流失”还是

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摘要：文章摘要:高等教育发展状况是吸引人才流入的外在动因，也是影响当地人口迁移的潜在驱力，影响人才流动的“推力”和“拉力”同时动态存在，最终致使地区人才流失或集聚。基于

文章摘要:高等教育发展状况是吸引人才流入的外在动因，也是影响当地人口迁移的潜在驱力，影响人才流动的“推力”和“拉力”同时动态存在，最终致使地区人才流失或集聚。基于2009-2019年的省级面板数据，检验高等教育规模对科技人才集聚的效应机制，重点关注净经济劣势下中西部地区高等教育规模扩张对省域内科技人才集聚的影响，结果表明：高等教育显著构成省域内科技人才集聚的关键动因，中西部地区高等教育规模对科技人才集聚的倒U型效应显著，但受制于净经济劣势，高等教育规模扩张将较快产生导致人才相对流失的净“推力”效果。具体地，西部地区高等教育规模扩张对研究生科技人才仍保持净“拉力”效果，但进一步扩张可能致使其未来面临科技人才总量的相对“流失”。中部地区高等教育规模与科技人才集聚之间呈现一定的倒U型关系，侧面反映出高等教育规模对科技人才的潜在“推力”效果。此外，中西部科技人才显著具有“人随钱动”的集聚特征。破解中西部地区高等教育规模扩张与科技人才流失之间的内生循环困境，需进一步削减“推力”、创新“拉力”，完善高教体制分权化改革、厚植高校扎根地方情怀、释放产学研一体化集群创新活力、建成经费、政策、公共服务综合支持体系。

文章关键词:高等教育,人才集聚,人才流失,中西部地区,科技人才,

项目基金:国家社会科学基金“十三五”规划教育学一般课题“2020年后高校倾斜性招生计划的公平成效和优化方案研究”(BIA200200),

论文作者:田浩然 李清煜 

作者单位:中国人民大学教育学院 

论文分类号: C964.2;G649.2

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文章来源：《科技风》 网址: http://www.kjfzz.cn/qikandaodu/2021/0907/1681.html

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