科技企业就非得996？这家公司证明人文关怀更重

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摘要：图说：联想集团以史上最佳业绩迎来新财年 采访对象供图（下同） 4月1日，在经历了抗击疫情、复工复产的特殊一年后，联想集团以史上最佳业绩迎来新一个财年。当天，联想集团在位

图说：联想集团以史上最佳业绩迎来新财年 采访对象供图（下同）

　　4月1日，在经历了抗击疫情、复工复产的特殊一年后，联想集团以史上最佳业绩迎来新一个财年。当天，联想集团在位于北京的全球总部举行了新财年第一天迎新活动，全国九大园区同步联动直播，全国约2000名员工参加了迎新升旗仪式、迎新公益跑等活动。

　　联想集团董事长兼CEO杨元庆发布内部信，称过去一年，联想“创下了史上最好业绩，推出了众多创新产品和解决方案，取得了智能化转型的阶段性进展，并且全力回馈社会。”在20/21财年第三财季，联想集团营业额达到1142亿人民币，同比增长22.3%，净利润同比增长53.1%，集团所有主营业务全部实现了营业额与盈利能力的提升。

　　联想认为取得的成绩是每一个员工努力的结果，因此迎新活动以一种特别的方式致敬员工，现场首次设置了联想集团优秀文化故事展，从服务客户、开拓创新、创业精神和诚信共赢等维度全面展示员工风采。其中有合肥联宝供应链的董世汉，带领团队在创纪录的六天内打造区外仓库，在洪灾肆虐的12小时中渡水逆行，用皮划艇运送物料保障工厂正常运转；有四十岁从公立学校辞职加入联想的高级教师马宏涛，走遍大江南北，培训中小学老师们使用智慧教育产品；还有相机APP团队的陈文辉，坚持十年业余时间记录“创新日志”，产品研发持续创新的背后是日积月累的灵感、创意和技术积累。

　　近日，央视联合教育部、人社部、国资委和共青团中央共同发起的融媒体招聘活动《春华秋实，国聘行动》走进联想，主持人深度体验了联想人的工作日常后表示，“原来以为一走进科技公司，会是浓重的‘996'氛围；没想到来到联想，体会到的是浓浓的人文气息。”

（左上）联想总部园区内的小学生托管中心（右上）联想办公楼内的母婴室（左下）“女性员工关爱月”线下嘉年华活动（右下）小朋友正在Family Day专门为他们打造的游乐区玩耍

　　在联想工作了20年的设计师井旭东说，工作和生活从来不应该是反义词，联想满足了他在生活和工作中所追求的“微妙的平衡点”。井旭东拥有60多项专利，参与过从服务器到电脑、手机等在内的上百件产品的设计，也曾参与2008年奥运火炬的设计。他说：“尤其是涉及灵感、创意的部门，更需要弹性的工作制度和环境。”

　　联想的工作环境也很有人文关怀，园区内健身房、美发店、洗衣房、鲜花店、幼儿园/托儿所、哺乳室、按摩室和卫生服务站等一应俱全；公司也经常开展“女性员工关爱月”、联想Family Day等活动。员工不需为“35岁门槛”过度焦虑，而是可以享受“保姆式服务”，以最佳身心状态在职场“乘风破浪”。

　　根据猎聘发布的《2020后疫情时代职场人生存状况白皮书》，后疫情时代，职场人对健康的重视程度进一步上升，已经超过工作位居第二，仅次于家庭。随着全社会对于企业的各方面要求提升，业绩和财务表现已经不再是衡量“好公司”的单一指标，在ESG（环境、社会和公司治理）领域表现出色的企业有望获得竞争优势。这一标准变化已经反馈在资本市场对于企业价值的评估上。3月30日，联想集团股价大涨12.35%，收报11.28港元，盘中最高报11.36港元，创5年股价新高，体现了市场对“新IT”板块企业价值的重估和认可。

　　新民晚报记者 金志刚

文章来源：《科技风》 网址: http://www.kjfzz.cn/zonghexinwen/2021/0402/962.html

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